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2026年5月15日 | 0 评论 | 发布于 赛事动态 | 作者: 官方编辑

近日，人力资源社会保障部联合教育部、财政部、国家税务总局发布了《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，旨在延续并优化相关政策，以支持企业稳定就业岗位并扩大招聘规模。该《通知》延续了稳岗返还政策，并继续实施一次性扩岗补助和技能提升补贴，旨在帮助劳动者提升职业技能。

失业保险作为社会保险体系的重要组成部分，在保障民生、促进就业方面发挥着关键作用。近年来，通过实施稳岗返还、扩岗补助和技能提升补贴等措施，失业保险的保障方式已从事后救济转向事前预防，保障对象也从失业人员扩展到参保企业和在职职工，保障手段也从单纯的生活保障拓展到就业保障。今年1月至3月，已发放失业保险稳岗返还资金31亿元，一次性扩岗补助5亿元，以及技能提升补贴8亿元。

此次发布的《通知》在确保失业保障底线和基金安全的前提下，重点增强了政策的针对性和实效性，提出了五项具体举措，旨在稳定就业、稳定企业、稳定市场和稳定预期。

稳岗返还是激励企业履行稳定就业岗位社会责任的重要手段，自2015年实施以来，该政策不断扩大受益范围、降低申请门槛并简化办理流程。新《通知》进一步扩大了受益主体，将社会组织、律师事务所、会计师事务所以及以单位形式参保的个体工商户纳入适用范围。同时，政策向中小微企业倾斜，大型企业可按不超过上年度实际缴纳失业保险费的30%获得返还，而中小微企业则可按不超过60%获得返还。此外，对于30人以下的小微企业，裁员率标准放宽至不超过参保职工总数20%，以惠及更多小微企业。企业可以将获得的稳岗返还资金用于职工生活补助、缴纳社保费、转岗培训、技能提升培训等，以降低用工成本、缓解经营压力并稳定职工队伍。

一次性扩岗补助政策是促进高校毕业生等青年群体就业的有效途径。《通知》规定，对于招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、以及16至24岁登记失业青年的企业和社会组织，在签订劳动合同并为其足额缴纳3个月以上失业、工伤、职工养老保险费后，可按每招用一人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助，以激励企业吸纳更多青年就业。

技能提升补贴政策的优化旨在帮助劳动者提升职业技能，增强就业稳定性，以更好地满足企业岗位需求和区域产业发展需要。《通知》放宽了参保缴费年限至1年，并将领取失业保险金的人员纳入了政策受益范围。为提高政策的精准度和有效性，明确规定取得急需紧缺职业（工种）证书、职业中类与企业行业类别一致的证书，或数字和绿色职业证书的参保职工或领取失业保险金人员，可申领技能提升补贴，从而引导劳动者根据市场需求提升技能，支持产业升级和实体经济发展。每人每年可享受1次补贴，对于取得多项急需紧缺证书的，省级人力资源社会保障部门可根据情况增加申领次数，累计不超过3次。

《通知》还授权各地根据本地产业发展情况和技能人才队伍建设需求，在确保基金安全的前提下，探索“证岗相适”的认定方式，让更多劳动者受益并提升就业竞争力。为确保政策落实到位，将加强经办服务，推动惠企政策“直达快享”。

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