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2026年5月15日 | 0 评论 | 发布于 赛事动态 | 作者: 官方编辑

在现实学术界，年轻学者（“青椒”）若想在CSSCI来源期刊（“C刊”）上发表文章，常常需要请学术界资深人士（“大佬”）挂名，甚至将第一作者的位置让给“大佬”。然而，对于“青椒”而言，在C刊上以第二作者发表的论文，在聘期考核和职称评定中通常不被认可，因为考核标准普遍要求第一作者身份。即便是博士生，在求职时，以第二作者身份发表的论文也常常被视为“食之无味，弃之可惜”。

当“青椒”将自己独立完成的研究成果署名给“大佬”作为一作时，真正投入心血的研究者自身的利益和学术感受被忽略了。这不禁引发一个疑问：面对学术“大佬”要求挂名的压力，“青椒”应该如何应对？

当前，学界已形成一个由期刊评价机构、期刊转载机构、学术期刊、高校评价机构、高校管理层、资深学者、青年学者、研究生等不同群体组成的、具有明确层级关系的学术体制，并由此催生出复杂的学术生态。论文挂名现象正是与这种学术体制和生态紧密相连。

在部分高校的评价体系中，C刊被视为核心评价标准，普通期刊则被排除在考核体系之外。评价体系趋向于“唯论文”，进而演变为“唯C刊论文”。而在C刊内部，又进一步细分出权威、一级、普通、集刊、扩展版等不同层级，许多高校甚至将后两者排除在C刊序列之外。无论是期刊的评价、高校的考核，还是学者的评价，都将C刊作为核心指标，导致学术生产被深度工业化和指标化。

C刊不仅是评价标准，更是支撑整个体制运转的关键资源和利益所在。普通期刊需要依靠C刊的引用率和转载率等影响因子来实现升级，而C刊则需要以此来维持其C刊地位。学校管理层则依赖C刊来提升学校和学科的排名。

与其说“青椒”的论文发表话语权掌握在C刊手中，不如说是在包括C刊在内的整个学术评价体系中。C刊主编倾向于发表“大佬”的文章，以维持或提升期刊的影响因子。“大佬”则利用其学术声望和资源来影响影响因子，同时借助C刊来完成各类重大项目结项，并获取高校的激励性绩效奖金。“大佬”与C刊之间形成了互利的合作关系。而“青椒”独立署名的文章，则因“影响力不足”而被边缘化。

“青椒”是学术健康发展的关键力量，他们的诉求理应得到高度重视。改进措施需要立足现实，切实解决当前面临的难题。为此，提出以下几点建议：

首先，优化学术期刊的审稿和署名机制。期刊应坚持“以文评文”，而非“以人评文”，严格执行全程匿名评审和“三审”制度，对知名学者和青年学者一视同仁。论文发表时，仅标注学者姓名和所属单位，取消与行政职务、职称资历及特殊头衔相关的附加信息。同时，探索在人文学科中引入通讯作者制度，明确导师与学生之间的贡献界限和权责范围。

其次，优化高校评价体系的指标设置。高校评价机构应鼓励高校建立多元化的学者评价体系，并对将C刊作为硬性考核条件的做法进行约束。

第三，优化学者考核体系的标准。针对青年学者，可以纳入普通期刊论文折算、匿名同行评审等多元化的成果认定方式，从而减轻其在C刊发表的压力，避免因发表困难而削弱其研究动力。

人文学科的“青椒”应坚守学术底线，从论文写作到投稿的每一个环节，都必须严格遵守学术诚信和伦理规范。在合作撰写论文时，务必恪守署名规则和权责界限，杜绝无实质贡献的搭便车挂名行为。同时，从自身做起，善待每一位学生，将严谨求实的学术精神传承下去。

作者：袁安牛

来源：中国青年报

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